Qué es un sindicato
Es una agrupación de personas que buscan obtener trabajo o mejorar sus condiciones de trabajo. El reconocimiento opera con el depósito del acta de constitución.
Para qué es un sindicato
Para representar a los trabajadores ante los empleadores, con miras a mejorar sus condiciones de trabajo, al interior de la empresa e instituciones y como actor social deben contribuir a la construcción y fortalecimiento de la democracia y a la creación de condiciones que desarrollen y defiendan los derechos humanos.
Clases de sindicato
Los sindicatos en Colombia se encuentran estructurados en primer, segundo y tercer grado.
Sindicatos de primer grado: son los sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de oficios varios.
Sindicatos de segundo grado: en estos se encuentran los sindicatos conformados por otros sindicatos, es decir, agremiaciones de sindicatos; esto es lo que conocemos como federaciones. Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a diez (10) sindicatos afiliados, y toda federación nacional, profesional o industrial no menos de veinte (20) sindicatos afiliados.
Sindicatos de tercer grado: en este nivel se encuentran las agremiaciones de federaciones, es decir, las confederaciones.
Los sindicatos de trabajadores se clasifican:
1) De empresa, si están formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
2) De industria o por rama de actividad económica, si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.
3) Gremiales, si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
4) De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas profesiones, disímiles o inconexas. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial, y solo mientras subsista esta circunstancia.
Historia Sindical en Colombia parte 1
Historia Sindical en Colombia parte 2
Como se crea el sindicato
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Necesita la reunión de un número no inferior a 25 para constituirse o subsistir y obtener trabajo o mejorar sus condiciones de trabajo, deben cumplir los siguientes requisitos:
1) Nombre del sindicato y su domicilio.
2) Su objeto.
3) Condiciones de admisión o afiliación.
4) Obligaciones o deberes y derechos de los asociados.
5) Junta directiva y comisión de reclamos, requisitos y composición
de la misma (3)
6) Cuota que debe pagar cada afiliado: monto y fechas y procedimiento para cobrarlas.
7) Prohibiciones y sanciones.
8) Asamblea ordinaria y extraordinaria fecha de reunión, reglamento de las sesiones y quórum.
9) Requisitos del presupuesto, bienes y dineros del sindicato.
10) Requisitos para liquidar el sindicato.
Protección al Derecho de Asociación Sindical
Fuero sindical y por qué se llama fuero
Es la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
Se llama fuero por la necesidad de los sindicatos en la protección y seguridades especiales de sus dirigentes sindicales, estabilidad para que puedan ejercer funciones sindicales de igual a igual frente a los empleadores.
Los empleados públicos gozan de fuero sindical y permisos sindicales.“Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que, quienes sean designados por ellas, puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. El Gobierno Nacional reglamentará la materia, en concertación con los representantes de las centrales sindicales”.
Permiso Sindical
 Es el tiempo necesario para desempeñar las tareas de representación en la empresa, garantía de la cual gozan los integrantes de los comités ejecutivos, directivas y subdirectivas de los sindicatos, confederaciones y federaciones, juntas directivas, subdirectivas y comités seccionales de los sindicatos, comisiones legales o estatutarias de reclamos, y los delegados para las asambleas sindicales y la negociación colectiva.
En el sector privado debe estar pactado por convención colectiva o definirse con los empresarios.
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Las asociaciones sindicales, ya sea de primer, segundo o tercer nivel, pueden disolverse por:  |
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